前天剛得知獲得了德國（慕尼黑）的work permit，一直懸著的心總算放下了。我的情況相對比較特殊，之前在網(wǎng)上也沒查到太多類似的case，故在此跟大家分享一下。

背景

A: 我們國內的公司和一家德國公司進行一項合作，需要我作為onsite manager去常駐一年左右，負責現(xiàn)場解決問題以及跟國內的溝通。國內公司給我發(fā)放工資，駐外補助，以及往返機票；德方除了在慕尼黑當?shù)亟o我提供住宿以及cover當?shù)氐慕煌ㄙM用，跟我沒有任何經(jīng)濟上的往來。

德國風光

B: 通過網(wǎng)上調查，去常駐德國可以有兩種方式：

1．申請三個月的申根商務簽證，但是三個月到期后回國必須再等三個月才能再次申請商務簽證。（申根簽證有個規(guī)定，半年內長只能在申根國家累計呆90天）。德國人要求同一個onsite manger必須在那里連續(xù)呆滿至少六個月，所以申根簽證不符合要求。

2．申請三個月以上的work permit。申請work permit必須提交的資料中，很重要的一點就是寫明報酬以及社會保險(主要是醫(yī)療保險)的工作合同。關于這個合同，網(wǎng)上的case基本都是中國人直接被德國公司雇傭，德國公司支付薪水以及各類保險，所以他們都有這種德國公司和個人的合同，沒有問題。但是我的情況，之前在背景中已經(jīng)介紹過，我們只有公司層面的合同，我個人跟德國公司沒有合同。

以前該德國公司是和一家印度公司合作的，但那家印度公司在德國有分公司，所以之前的印度人onsite manger可以直接跟他們在德國的分公司簽合同，申請去德國，再去目前這家德國公司工作。這樣印度人本人就算跟這家德國公司沒有合同，也能很合理地過來。那意味著，德國人對我這種情況，他們以前也沒處理過。

所以我就很糾結，主要不知道這個合同怎么搞，網(wǎng)上找不到例子，打電話去上海德領館，也沒有得到有什么有用的消息。后只能抱著試試的心態(tài)，讓德方提供一份公司與公司的層面的德英雙語的合同，其中說明了onsite manger的情況并說明我去了德國以后會幫我買醫(yī)療保險。